Дипломная работа по Трудовому праву
Уже из самого словосочетания «трудовое право» становится ясно, что оно регулирует трудовые отношения. Официальное определение трудового права - это самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
В нашей стране основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).
Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга), и главным работодателем стало государство, в связи, с чем возросло влияние административно - правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно - нормативных методов на наём труда.
Советское трудовое законодательство, несомненно имело ряд преимуществ в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного возраста, крайне ограниченных оснований увольнения и т. п., которые трудноосуществимы в рыночной экономике.
Принципы регулирования трудовых отношений в нашей стране можно проиллюстрировать следующими примерами:
1) Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности);
2) Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
3) Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск);
4) Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
5) Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации;
6) Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
7) Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку;
8) Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора.
Все вышеуказанные аспекты до недавнего времени казались многим лишь теоретическими вопросами. Но как только грянул финансовый кризис, и пошли увольнения сотрудников, все сразу вспомнили о трудовом законодательстве. В последнее время суды завалены исками о неправомерном увольнении или нарушениях при сокращении персонала.
В связи с такой неожиданной жизненной реальностью, вопросы трудового права приняли в последе время особую актуальность. При написании дипломной работы необходимо учитывать как историческую ретроспективу (советское законодательство), так и текущее законодательство о труде, но нельзя выпускать из внимания и реалии сегодняшнего дня. Поэтому Вы можете заказать диплом нам, чтобы наши специалисты оказали Вам квалифицированную поддержку.
Заказать написание дипломной работы по Трудовому праву Вы можете:
- позвонив по телефону: +7 (495) 517-67-88
- отправив письмо на электронную почту: 5176788@mail.ru
- заполнив форму заказа